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  • 【安和律师事务所】不公平解雇

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    straitslawyers 发表于 16-9-2021 10:34:22
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    南澳大利亚的雇员受《1994 年公平工作法》(SA) 或《2009 年公平工作法》(Cth) 中包含的不公平解雇法的保护,具体取决于雇用您的人,无论是在私营部门还是公共部门。

    私营部门雇员
    私营部门雇员的不公平解雇索赔必须在解雇后 21 天内向公平工作委员会提出。公平工作委员会必须确信解雇是严厉的、不公正的或不合理的,并且不符合小型企业公平解雇守则(针对小型企业),并且不是真正的裁员。受保护的员工是连续服务至少 6 个月或 12 个月(对于小型企业)的员工。这包括定期受雇的临时雇员。
    要使小企业雇主提出的不公平解雇索赔成功,必须满足《小企业公平解雇守则》。小企业雇主以合理理由解雇员工是合理和公平的,例如严重不当行为,也可能包括对此类不当行为的指控。但是,小企业雇主必须同时提供解雇的正当理由。
    当雇员被不公平解雇时,如果公平工作委员会认为复职不能够或不合适,则可以给予补偿。

    公共部门雇员
    公共部门雇员的不公平解雇索赔必须在解雇后 21 天内向南澳大利亚劳资关系委员会提出。委员会必须确信解雇是严厉的、不公正的或不合理的。签订培训合同的学徒、临时员工、试用员工等被排除在申请之外。
    如果政府专员裁决解雇是严厉的、不公正的或不合理的,受影响的员工可能会被命令重新被雇佣到原来的职位,因为在可能或可用的情况下,重新雇用是首选的补救措施。但是,如果无法重新就业,受影响的员工可能会被重新雇用到不同的职位。如果这两种情况都无法达成,受影响的员工可能会获得经济补偿。

    如果您是希望提出索赔的雇员或需要有关不公平解雇的建议的雇主,安和律师会随时为您提供帮助。我们现在提供英文和中文的在线服务。 只需通过此链接与我们预约在线咨询:https://straits-lawyers.square.site/product/online-consultation-/11?cs=true或发送电子邮件至 [email protected] 或致电 08 8410 9069安排会面。

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    请注意,本文不构成法律咨询,安和律师不会对您基于本文所采取的任何行动承担法律责任。
    安和律师事务所
    (08) 8410 9069
    TF 3/30 Field Street
    Adelaide SA 5000


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